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打造有机共生经济模式,始终如一为人类做健康产业,实现可持续幸福,让美好的生活代代相传

全国人大代表王银香:创建新型职业农民培训中心 助力脱贫攻坚

分类:
企业新闻
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发布时间:
2017/03/06
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2017年3月6日,国务院总理李克强参加山东代表团讨论(王银香:图中左二着蓝衣者)闪电新闻记者张晓博 

2017年1月29日,农业部出台《“十三五”全国新型职业农民培育发展规划》,明确提出发展目标:到2020年全国新型职业农民总量要超过2000万人。规划还提出,以提高农民、扶持农民、富裕农民为方向,以吸引年轻人务农、培养职业农民为重点,通过培训提高一批、吸引发展一批、培育储备一批,加快构建一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍。

王银香认为:培育新型职业农民不仅解决了“谁来种地”的现实难题,还能解决“怎样种地”的深层问题,同时对于很多农区来说,培养大量的新型职业农民,带动农业产业发展,还是助力地方脱贫的有效手段。培育新型职业农民的最好方式就是理论与实操相结合,所以培训中心的建设不同于一般的校园教育,而是要深入农区的产业一线。

农区的企业发展模式必须涵盖:“有机共生经济模式”,包括有机产业链、环保、科技、教育、农村社区五大支柱共生发展的思想,并实现经济效益、社会效益和生态效益的共赢。菏泽市曹县银香伟业的产业模式刚好具备集约高效、安全健康、生态环保、互助共赢的特点,并且这里的全程有机循环产业链涵盖了农业领域较多的高新技术,从种植、养殖、管理、加工、销售、运输、经营等方面都有着成熟的技术产业模式,这就对于新型职业农民的培养打下了良好基础。

良好的实训平台

建立新型职业农民培训中心需要地区具备养殖、种植、农副产品加工、设施农业等产业形势较成熟、且规模效益较好的区域环境。农牧产业基础基本能够满足所有培训人员的需求,帮助他们找到合适的技术技能实践平台。农业是一个需要“手把手学习”的产业,而这样全面的实训平台是特别重要的。同时,好的实训平台不仅仅是对于培养新型职业农民有益,还可以联合地方高校进行学生的实践教育,培养应用型人才。

新型职业农民教育培训中心的建设方式

新型职业农民培训中心能够良好运转的前提是组建一支优质的师资队伍,同时还要兼顾与产业实际的结合,这些都需要农业高校与龙头企业共同发力。因此王银香建议:培训中心由中国农业大学和山东银香伟业建团联合共建。具体原因如下:

中国农业大学是国内农业发展的高地,有着极强的技术力量和人才储备,对于我国的农业现代化发展有着举足轻重的作用。由中国农业大学承担相关的建设规划、教学指导、课程设计等工作,能够提升培训中心的运转效率和培训质量。同时,中国农业大学也可以更好的发挥其作为国字号农业高校的价值,引导高校学子参与实践培训,为高校的产、学、研深度融合提供一个榜样。

山东银香伟业集团是中国第一批本土克隆牛诞生地,农业产业化国家重点龙头企业,国家重要技术标准研究示范企业与示范基地,国家有机食品生产基地,始终致力于发展循环经济和可持续农业,有着成熟的模式和成功的经验。2002年胡主席、温总理等党和国家领导人曾先后到银香伟业视察,对企业的发展方向表示了肯定。作为菏泽市的本土企业,银香伟业集团拥有良好的产业基础、技术优势、人力资源和管理能力,并且一直在农牧业领域培养和输出人才,成果斐然。依靠山东银香伟业集团进行培训中心的建设,一方面可以借鉴企业的发展经验,另一方面也可以更好的打造实训基地,促进新型职业农民培育工作的开展。

通过校企联合共建,可以最大程度的发挥新型职业农民培训中心在人才培养、技术推广、科研创新、农业经营等方面的价值意义。同时,通过培训中心的建设,还可以将现代农业中所蕴含的生态、循环、科技等理念进行普及,带动区域内的农业产业进步。

校企共建新型职业农民培训中心的现实意义

以中国农业大学和山东银香伟业集团为主要建设力量,在鲁西南地区建设新型职业农民培训中心,还有着重要的现实意义及深远影响。

打造一个现代职业农民培训的样板,辐射更多农区。我国农业的发展正在进入新的历史阶段,而人才的培养是农业能否成功转型的关键所在。在地区打造新型职业农民培训中心,借助于当地良好的产业优势和区位优势,以及农业顶尖高校和农业龙头企业的资源优势,能够完善新型职业农民的培训体系,研究职业农民的行业规范标准和评价机制,为整个中原农区以及黄河流域农区输送大量的农业人才,更重要的是可以将这种人才培养的模式不断放大和推广,发挥更大的价值。

有效带动地方扶贫

鲁西南地区既是传统农区,也是山东省脱贫工作的重点,实现连片脱贫离不开农业的创新发展。产业扶贫因为具有长效性被很多地方采用,但产业发展的基础是优质的人才。通过培训中心的建设,给贫困农民一技之长,加强农民的投资经营观念,输出急需的专业化及综合型人才,对于当地建设有着重要意义。王银香说:“授人以鱼不如授人以渔,输血不如造血,对于扶贫工作来说,脱贫不是终点,还要为他们做好长远打算,帮助他们致富奔小康。我会努力带领我的团队改变农村产业面貌,带动三农的整体发展,产业环境的优化和人才队伍的搭建,是农村和谐、农业增效、农民增收的基础。在农业产业的一线建设新型职业农民培训中心,不仅可以更好的培养专业化、实践型人才,还可以改善农村面貌,提升农业产业形象,吸引更多人才回流,增加三农发展的活力。”

新型职业农民培训中心的建设,有助于补充农区匮乏的专业人才力量,更好的带动地方经济的协调发展,促进鲁西南地区整体脱贫致富,对于其他农区的发展也有积极示范意义。

代表小资料:

王银香,女,1960年8月出生,现任山东银香伟业集团公司董事长、曹县曹城镇党委副书记兼五里墩村党支部书记。先后荣获“全国十大农民女状元、全国三八红旗手、全国农村优秀人才、全国科技兴农创业标兵、全国劳动模范”和“山东省优秀共产党员、省农村科技大王、省劳动模范”等荣誉称号。

 

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银香伟业被认定为2022年度“山东巾帼现代农业科技示范基地”
5月27日,2022年度“山东省巾帼现代农业科技示范基地”名单出炉,银香伟业榜上有名。银香伟业是国家农业产业化重点龙头企业,企业内女职工占比较高,为企业的发展做出了重大贡献,企业在有机种植、有机养殖、市场销售、物流配送等多个领域也带动了大量妇女就业增收。下一步,企业将充分发挥技术与生产、培训与示范、服务与推广等方面的功能作用,切实提升农村妇女参与现代农业发展水平,帮助她们依靠科技创业创新、增收致富,为乡村振兴汇聚巾帼潜能。
我企员工周振兴被评为“菏泽市优秀工会工作者”
近日,银香伟业公司工会主席周振兴被菏泽市总工会评为“菏泽市优秀工会工作者”。



 

周振兴自担任企业工会主席以来,认真学习贯彻习近平总书记关于群团工作的重要指示和中央群团工作精神,竭诚为广大职工服务。他尽职尽责,牢固树立群众观念,切实维护职工们的合法权益,努力构建和谐劳动关系,增强职工们的政治意识和法律意识,提升员工职业和文化素养。他积极推动,丰富企业文化,组织工会利用节假日开展丰富多彩的越野赛、趣味运动会、乒乓球比赛等文体活动,增强了职工们的身体素质,活跃了文化氛围,增强了职工们的向心力和凝聚力,为企业工会的长期、稳定发展贡献了力量。企业工会被菏泽市总工会、曹县总工会分别评为“菏泽市工友创业园”、“曹县工友创业园”。

 
菏泽学院考察组走进银香伟业
5月12日,菏泽学院党委副书记、院长姜同松带领考察组来到银香伟业,县长孟令选、银香伟业董事长王银香陪同考察。



 

姜同松一行来到归一有机鲜生活体验店进行实地考察,详细了解企业的发展历程及生产经营情况,王银香董事长为大家做了企业发展的工作汇报。多年来,企业立足农村,通过农牧结合、循环发展的经济模式,在有机种植、畜牧养殖、土地改良、废弃物处理等方面取得了一定的成绩。考察组对企业在发展中取得的成绩给予了充分肯定,并希望与企业在人才培养、科学研究、文化发展、技术交流等方面加强合作,为曹县经济社会高质量发展贡献人才力量。
省农科院调研组到企调研乡村振兴发展工作
5月11日,省农科院党委委员、副院长贾无带领调研组到企业调研乡村振兴发展工作,县委副书记吕建春、银香伟业副总田忠红陪同调研。

贾无一行来到银香伟业归一有机鲜生活体验店进行了实地调研,详细了解了企业的发展情况,并对企业多年来依靠农牧结合发展循环经济、通过产业带动地方发展的做法给予了充分肯定,还就企业在乡村振兴建设中遇到的困难和问题与田忠红副总进行了交流。贾无认为银香伟业立足农村,运用农村的资源优势发展农牧产业,突出了农业产业特色,并带动五里墩及周边村庄共同发展,取得了不错的成绩。希望企业不断加大科技创新投入,加强有机农业产业园区规划,把旗下品牌“优鲜福”做大做强,不断提高市场竞争力。在经济发展中通过延长产业链条、提升农业产业链、增强产品附加值等手段,实现农业多层次增值增效,使农牧产业协调发展,为高质量推动乡村振兴提供有力支撑。

在调研中,贾无还询问了省农科院与企业合作的项目情况,并希望加强与企业在农业项目的合作,为企业的发展提供更多的技术力量。
公司参与菏泽市“局长带你找工作”云招聘活动
2022年4月28日,菏泽市人社局通过线上直播方式组织开展了“局长带你找工作”公共就业服务进校园暨云招聘活动。公司董事长王银香参加了与梁惠民局长的现场互动,并向广大求职者进行了岗位推介。本次推介岗位为:市场营销类、畜牧兽医类、“雏鹰计划”储备人才三大类,共计80个岗位。在推介中,董事长向大家介绍了集团公司的基本情况、人才待遇及政策、岗位要求等信息,董事长希望有志于投身乡村振兴事业的年轻一代能够到企业来走一走、看一看,以更加全面、深入了解现代农业、农村的发展,并投身乡村振兴的事业中,共同为乡村振兴事业做出贡献。