王银香：出台更多利好政策，吸引人才返乡就业

 在山东曹县磐石街道五里墩村，一个村企职工每月最多可以拿到一万多元的工资，其他职工也多在五六千元。

今年64岁的村支书王银香，是山东银香伟业集团有限公司创始人，长期雇用了当地一千多名劳动力。此外，有约200名农村大学生来此就业，挣着和城市里相差无几的工薪。但王银香发现，有些很优秀的年轻人，在农村干了几年后，就离职去考体制内的岗位了。

作为第十四届全国人大代表，王银香今年的议案聚焦“乡村振兴”主题，她认为，国家应出台更多的利好政策扶持乡村人才发展，助力实体经济建设，“农村要富起来，不能离开人才。而只有好的发展环境，人才才愿意留下。”

 王银香做过调查，在菏泽当地，很多农企职工的工资并不比城市里国有单位职工的工资低，而且工资水平是远高于社会平均工资的，但一些年轻人认为在城市里的国有单位上班，可以拥有更好的医疗、教育条件，退休了会有更好的养老待遇。

 “所以我认为，要将农村人才留下，就得国家层面出台更多的利好政策，让农村的社会福利体系更加完善，将农村的医疗、教育水平提高，这样年轻人就没有后顾之忧，愿意扎根乡土、发展家乡了。”她说。

 王银香说，过去的历史也能证明，人才振兴是乡村振兴的关键。在上世纪80年代，王银香就是村干部了，当时村民们还普遍吃不饱，家家户户守着一亩三分盐碱地。

 如何在一亩三分地上做文章？王银香带着村民们找到了农牧结合的发展路子，就是用秸秆来养牛，再用牛的粪便来肥土地。从1987年起，王银香的公司不断提升技术和管理水平，目前已成为具有“种植基地5万亩、奶牛养殖3万头”产业基础的现代化农牧公司。

 王银香说，如今村民们几乎家家户户都有汽车，很多村民家里甚至有两三辆汽车，几十万元的汽车在村里很常见。如今，山东银香伟业集团公司已经成为了农业产业化国家重点龙头企业，实践了农牧结合、有机循环的发展模式，带动了农业发展、农村进步和农民增收。